李某在甲公司已工作15年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元，當地最低月工資標準為1 200元，上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應向李某支付的經濟補償金額是（ ）元。請問，老師，這是15年賠償，什么是最高不超過12年賠償的？

答： 你好 《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規的規定損害孫某的權益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當地沒有關于經濟補償的相關規定。那么根據根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應向孫某支付的經濟補償金數額是

答： 3000×3×5 按月平均工資×工作年限。月平均工資不超過當地工資3倍

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

[單選題] 2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規的規定損害孫某的權益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當地沒有關于經濟補償的相關規定。那么根據根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應向孫某支付的經濟補償金數額是( )A．76500B．85000元C．135000元D．150000參考答案 : A 參考解析：(1)、孫某的工資為10000元,

答： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。