2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元，因未及時(shí)與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。甲公司應(yīng)向李某補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額為（）為什么答案是3000元呢？

答： 你好，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣不是應(yīng)該是440嗎？怎么答案是400呢？怎么算出來(lái)的？

答： 你好，扣工資額不能超過(guò)員工月工資的20%，如果扣除后的剩余工資數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額給員工發(fā)放工資的，所以本題是按2200發(fā)工資，那么應(yīng)付工資2600，實(shí)付工資是2200，企業(yè)扣除金額是400

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

、2018年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動(dòng)合同。2021年10月31日，勞動(dòng)合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知周某在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 000 元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000

答： 同學(xué)你好 計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）—— B、5 00O×3×4= 60000