上工申貝，財務(wù)有什么問題，有什么解決建議

答： 同學(xué)你好 ● 規(guī)章制度更新不及時。公司未能及時更新和修訂與財務(wù)相關(guān)的政策、法規(guī)和辦法，以適應(yīng)財政和稅務(wù)的新規(guī)定。 ● 人員配備不足。財務(wù)部門存在崗位空缺和人員不足的問題，導(dǎo)致單一員工承擔多項任務(wù)，增加了工作難度，影響了工作效率。 ● 業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識掌握不足。財務(wù)人員對新業(yè)務(wù)知識的學(xué)習不夠深入，掌握不夠全面，需要提升理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 ● 缺乏職業(yè)規(guī)劃和團隊溝通。財務(wù)人員除了執(zhí)行基礎(chǔ)性工作外，還應(yīng)提升職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作效果和管理要求。同時，團隊協(xié)作和內(nèi)部溝通有待加強 建議采取以下措施： ● 及時更新規(guī)章制度。加強對新出臺的與財務(wù)相關(guān)的政策、法規(guī)、辦法等文件的關(guān)注，及時更新、修訂，確保財務(wù)工作的順利進行。 ● 補充人員配備。根據(jù)工作量和崗位需求，補充財務(wù)部門的人員，減輕現(xiàn)有員工的工作負擔，避免因人手不足導(dǎo)致的效率低下和工作失誤。 ● 加強專業(yè)培訓(xùn)。提供專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習平臺，促進財務(wù)人員理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的持續(xù)提高，使員工能夠更好地掌握新業(yè)務(wù)知識。 ● 提升職業(yè)規(guī)劃和團隊溝通。鼓勵財務(wù)人員思考職業(yè)發(fā)展、提高工作效果和管理要求，同時加強團隊協(xié)作意識，提升團隊整體工作效率和準確性。

一直想轉(zhuǎn)行，又不知道能做什么，總覺得財務(wù)工作費力不討好，還危險，老師有過這種想法么，能給一些建議嗎

答： 你好 這個要看個人的基本情況 還有什么專業(yè)特長 或者想往哪方面轉(zhuǎn)行 再有年齡也是一個問題 年青轉(zhuǎn)賬沒問題

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

提出財務(wù)的幾點合理化建議

答： 一定要做好，會計基礎(chǔ)工作。 做好會計核算工作 加強財務(wù)管理 做好與稅務(wù)局等外部單位的溝通工作