學校把三個教師（ABC）的工資收入一次性打入其中一個老師A的私人賬號，然后A再把屬于B、C的個人工資轉(zhuǎn)入D所在公司的公司賬戶，并通過D的公司賬戶將錢公對公轉(zhuǎn)入B、C所屬公司的公司帳號，這樣做有什么風險么？ 與這種方式比起來，學校在發(fā)工資時采用：第一筆將A的工資發(fā)給A個人賬戶，第二筆直接將BC的工資直接轉(zhuǎn)到D的公司賬戶再由D的公司賬戶轉(zhuǎn)到BC老師所屬公司的賬戶。兩種方式相比，哪種方式風險小，對D公司比較好，尤其是稅務方面。

答： 學校把三個教師（ABC）的工資收入一次性打入其中一個老師A的私人賬號，這樣A的個人所得稅稅負一定是很重的！ 第一筆將A的工資發(fā)給A個人賬戶，第二筆直接將BC的工資直接轉(zhuǎn)到D的公司賬戶再由D的公司賬戶轉(zhuǎn)到BC老師所屬公司的賬戶個稅相對會交的比較少一些！

生育保險津貼是打公司賬戶還是個人賬戶，產(chǎn)假期間公司還有工資收入嗎？

答： 您好，先打給公司，由公司給個人。 津貼的費用是先到公司賬戶上。公司會根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報下來的生育津貼，公司應該全額給付。生育保險政策強調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣。 生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。“也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標準。 舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司發(fā)工資，從公司賬戶轉(zhuǎn)錢至個人賬戶代發(fā)，這么操作會有什么影響？

答： 這樣不正規(guī)的，最好通過銀行公戶代發(fā)吧