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送心意

陳詩晗老師

職稱注冊會計師,高級會計師

2019-06-20 18:17

懷孕期間是不能辭退你的,
可以得到你上班年限×平均月工資,2倍的經濟補償。

耶、我是可愛的小魯班 追問

2019-06-20 18:24

如果孕期強退呢?按勞動法是能得到怎樣的補償

陳詩晗老師 解答

2019-06-20 18:34

就是我給你說的那個補償。你不是孕婦就是1倍,你可以2倍

耶、我是可愛的小魯班 追問

2019-06-20 18:52

降薪的部分呢。會補回來么?

陳詩晗老師 解答

2019-06-20 21:21

這個要看你勞動合同是否約定了工資標準,低于約定部分會補回來的

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相關問題討論
您好 應出勤天數31-4-2=25 應發工資(3000%2B500)/25*13=1820 應該這樣計算方法
2022-06-17 21:48:43
你好。基本工資一般不包括補貼的,核算工資最好是按自己工資的薪酬制度來,因為每個公司的薪酬架構不同
2019-05-17 17:13:43
你好 這涉及到跨年的問題,員工可能年中離職,不一定是1月份離職。所以勞動終止前12月不一定是上年度
2020-05-13 21:13:30
您好,三倍這樣算 2100+2100/22*=2290.91元
2018-11-22 14:46:18
一般會調解處理吧 沒必要告公司啊 協商處理比較好
2016-08-17 12:33:49
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