2018年一月單位通知勞動者簽合同，勞動者不愿意簽，并要求2019年1月在簽訂合同的。2018年2月到209年1月之間需要給勞動者補償金嗎？

答： 你好，一般是看勞動合同的

1：用人單位與勞動者在勞動關系建立后3個月，勞動者拒簽勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系，并支付勞動者經濟補償，這里的經濟補償是指2個月的雙倍工資嗎？2：用人單位與勞動者超過在勞動關系建立后15個月還未簽訂勞動合同，此時是否需要給予勞動者11月的雙倍工資，還是只需要補簽無固定期限勞動合同，不需要給勞動者支付11個月雙倍工資？

答： 應該支付2倍的工資，經濟補償是用2倍工資減去你當月已經發放的工資。后面那個也是一樣的

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

已簽訂2年期勞動合同，試用期可以是2個月，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時通知解除勞動合同，用人單位不需要支付勞動者補償金，為什么選項B不對呢？

答： 已簽訂2年期勞動合同，試用期可以是2個月，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，隨時通知解除勞動合同，用人單位不需要支付勞動者補償金，這個是對的呀