工傷醫療期后回單位，單位以無合適崗位與勞動者解除勞動合同的，單位需要多支付一個月工資并且支付經濟補償金給勞動者嗎？

答： 《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之外，還規定了由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規定。 您可以參考一下這個規定

老師，合同期滿單位辭退，工作一年補一月工資就可以嗎？還是兩個月？合同期不滿單位辭退怎么補償？

答： 你好 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規的規定損害孫某的權益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當地沒有關于經濟補償的相關規定。那么根據根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應向孫某支付的經濟補償金數額是

答： 3000×3×5 按月平均工資×工作年限。月平均工資不超過當地工資3倍