這道題給公司造成了損失，然后用應發工資的20%賠，然而又沒有低于最低工資標準。答案又是錯的這是怎么回事。

答： 這個題目的解析是錯的，應該選擇B

按最低工資標準扣不是應該是440嗎？怎么答案是400呢？怎么算出來的？

答： 你好，扣工資額不能超過員工月工資的20%，如果扣除后的剩余工資數低于當地最低工資標準，是需要按最低工資標準金額給員工發放工資的，所以本題是按2200發工資，那么應付工資2600，實付工資是2200，企業扣除金額是400

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

、甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經濟損失8000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知齊某月工資2600元，當地月最低工資標準為2000元，甲公司每月給齊某發放的工資至少為（）。A0B2080C1980D2000答案：B糾錯答案解析參考答案：C 這題答案是什么？

答： 您好， 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%(2600*20%=520元)。若扣除后的剩余工資部分(2600-520=2080元)低于當地月最低工資標準(2000元)，則按最低工資標準2000元支付。