工資2600*（1-20%）=2080，扣除20%后不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資的2000，那么1980對(duì)在哪里，最少也要付2000啊？

答： 付2000，答案勘誤，同學(xué)

老師，想問(wèn)一下最低工資制度那里，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償，如果扣除后的剩余工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，這里的支付是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)*20%嗎？

答： 同學(xué)你好，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，這里的支付是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)*20%嗎？——不是的；就是按按最低工資來(lái)支付

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在合同解除或終止前 12 個(gè)月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付

答： 同學(xué)你好 對(duì)的 是這樣計(jì)算的