福利費未通過應付職工薪酬科目，直接進入管理費福利費科目，匯算清繳時，期間費用表內職工工資填列通過應付職工薪酬及福利費合計數，換是只填工資，如果只填工資，那么福利費14%基數就小了

答： 這是帳務處理問題，稅務局稽查時也是認可的通過應付職工薪酬科目核算的這部分費用才可以稅前扣除。也就是你在今年賬務處理時要記得通過這個科目來核算才能所得稅前扣除。建議你去學習下齊紅老師的所得稅課程。

職工福利費沒有經過應付職工薪酬——職工福利費科目核而是通過管理費用——職工福利費科目核算，匯算清繳時填職工薪酬調整表時記入管理費用——職工福利費科目下的要不要體現在職工福利費欄里

答： 你好 需要體現。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

管理費用-福利費和應付職工薪酬-福利費，這兩個科目有什么不一樣呢。如果我買了一袋大米，取得發票，借：應付職工薪酬-福利費 借：管理費用-福利費 貸：庫存現金 貸：應付職工薪酬-福利費是一定要通過應付職工薪酬這個科目核算嗎，通過這個科目的話，我就要計提工會經費，但是如果我不想繳納這么多的工會經費，我直接把這個福利費計入管理費用-福利費，可以嗎。在計算企業所得稅時，職工福利費不超過工資總額14%的部分可以扣除，這個14%是指的應付職工薪酬-福利費、還是管理費用-福利費呢？

答： 學員你好，工會經費是根據工資總額的2%來計提的。 應付職工薪酬—福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金，計提福利費時使用的會計科目，職工福利費不超過工資總額的14%部分可以扣除，這是所得稅匯算清繳時應納稅所得額需要調整的部分，是按照當年實際發生的“管理費用-福利費”來計算的。