崗位工資，工齡工資，加班工資，績效工資需要作為社保基數嗎？

答： 崗位工資，工齡工資，加班工資，績效工資都屬于工資薪金，都需要作為社保基數

老師，請問一下，公司發放崗位津貼，工齡工資，但由于上班不滿足全勤，這樣應該怎么核算工資應發金額呢？是（基本工資+績效）/考勤天數*實際出勤天數+工齡工資+崗位津貼嘛？還是（基本工資+績效+工齡工資+崗位津貼）/考勤天數*實際出勤天數

答： 這個取決于您公司的工資管理制度。 拿我公司舉例，根據您的描述，我公司是用基本工資/考勤天數，如果考勤不夠規定數，不得績效工資。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

算加班費，是以日工資=基本工資/天數，還是日工資=基本工資+崗位津貼+崗位績效+滿勤獎/天數，那個日工資來算

答： 如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。總之以勞動合同上的工資為基數