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送心意

汪晨老師

職稱中級會計師,初級會計師

2018-11-26 16:26

如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數??傊詣趧雍贤系墓べY為基數

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如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。總之以勞動合同上的工資為基數
2018-11-26 16:26:41
這個取決于您公司的工資管理制度。 拿我公司舉例,根據您的描述,我公司是用基本工資/考勤天數,如果考勤不夠規定數,不得績效工資。
2020-04-14 12:08:03
看你們公司有明確規定不,我們不滿勤的話,基本工資,績效,津貼都是扣除的
2019-04-14 19:31:20
同學您好,是可以這樣來計算的
2021-08-15 15:34:13
你好,福利費按工資總額的14%進行稅前扣除
2018-05-19 12:59:23
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