勞務公司外派給別的公司的，內部沒有那么多人，也需要聘請臨時工，這部分工資如何做呢？社保不上可以嗎？我公司（派遣公司）是不是還得需要簽個勞動合同？？？

答： 你好，可以聘請臨時工，讓臨時工給你開勞務發票，借勞務成本-勞務費貸銀存，不用交社保，你們簽勞務合同

勞務分包和勞務派遣有什么區別？公司臨時工的工資從勞務公司走，現在勞務公司說勞務派遣要給員工買社保，讓以后簽勞務分合同，這樣對公司有什么影響嗎？

答： 勞務分包是把具體的工作分包給別的公司做，只需要根據談定的價格跟對方結算就可以了。人員也不受貴公司領導，只要按照合同約定完成工作就可以了。勞務派遣，是勞務公司派遣到貴公司工作，人員接受貴公司領導，工資待遇由貴公司定好，委托派遣單位發放。按規定勞務派遣人員，派遣公司不繳納社保時，被派遣單位需要繳納。簽勞務分包合同，以后這些人交不交社保就和你們公司沒關系了。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

那簽訂了1年勞務合同（非勞動合同）的臨時員工算臨時工嗎？這種情況要買社保嗎？

答： 按勞動法規定是需要購買社保的