實(shí)際發(fā)放工資怎么計(jì)算，一幾天來(lái)算每日工資呢？

答： 你好，那要看你公司的考勤制度是怎樣的，如果按法律規(guī)定就是月工資/21.75

1月份實(shí)際上了25天的班，但是我們是按21.75算的，有個(gè)員工請(qǐng)了6天的病假，我們有一天是帶薪休假，2-7天的，按照日平均工資的50%發(fā)放，這個(gè)工資怎么計(jì)算呢

答： 那您平時(shí)正常上班的天數(shù)何21.75的差額算加班工資嗎

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

公司員工10月開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假工資怎么計(jì)算呢？還有生育津貼到時(shí)候發(fā)放下來(lái)要和實(shí)際發(fā)放的產(chǎn)假工資對(duì)比嗎？如果產(chǎn)假工資比生育津貼高，那是不是就不用補(bǔ)給員工生育津貼了？如果比生育津貼低，那高出產(chǎn)假工資的那一部分是不是要發(fā)給員工呢？比如說(shuō)產(chǎn)假工資10,0，津貼800，那么不用補(bǔ)給員工，如果產(chǎn)假工資800，津貼1000，那1000-800=200，這200元是要補(bǔ)回給員工，是這樣計(jì)算嗎？

答： 發(fā)給員工的吧