向華???????? 追問

2025-06-16 14:44

如果是屬于第一種情況、無雇傭關系的個人代開勞務發票附合同、每個月都有的也要附合同嗎？
如果是第二種情況、個稅在其他公司有繳納的可以憑工資表入賬、不繳納社保合規嗎？如果不合規要怎么處理

向華???????? 追問

2025-06-16 14:45

如果是第二種情況、社保在其他公司有繳納的可以憑工資表入賬、不繳納社保合規嗎？如果不合規要怎么處理

樸老師 解答

2025-06-16 14:53

如果是非員工無雇傭關系，每個月都有收入并代開勞務發票，通常每次都需要附合同。合同是證明業務真實性的重要依據，稅務機關代開發票時，會以此核實開票金額和合同金額是否一致，同時也會將合同作為存檔備查資料，以控制虛假代開發票行為。
如果是員工存在實際雇傭關系，即使個稅在其他公司繳納，本公司只憑工資表入賬不繳納社保也是不合規的。根據《社會保險法》規定，用人單位應為其員工繳納社會保險，這是法定義務，無論員工的個稅在何處繳納，只要存在雇傭關系，本公司就有責任為其繳納社保。
若遇到這種不合規情況，處理方式如下：
首先可以與公司溝通，要求按照規定為員工繳納社保。
若溝通無果，員工可收集相關證據，如工資條、勞動合同等，向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令公司改正并補繳社保。
必要時，員工可申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。

向華???????? 追問

2025-06-16 15:35

那合同如果是三年的，每個月需要附的合同附原件嗎

樸老師 解答

2025-06-16 15:37

同學你好
不需要
直接留存就可以