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1、下列關于存貨跌價準備表述正確的是（ ）。
存貨跌價準備一經計提在存貨持有期間不得轉回
轉回存貨跌價準備會減少存貨的賬面價值
存貨的成本高于其可變現凈值的差額為當期需要計提的存貨跌價準備
企業出售存貨時要將對應的存貨跌價一并結轉
D
以前計提存貨跌價準備的影響因素已經消失，應在原計提跌價準備的金額內轉回，選項A不正確；
存貨賬面價值=存貨賬面余額-存貨跌價準備，轉回存貨跌價準備會增加存貨賬面價值，選項B不正確；


存貨的成本高于其可變現凈值的差額為當期需要提足的存貨跌價準備，如果期初有余額，則本期計提存貨跌價準備的金額應當將期初余額考慮在其中，選項C不正確。


【提示】此類知識點可在《考點匯編-存貨減值》進行學習。

2、甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資,張某向甲公司多次催要未果,直至雙方勞動關系終止,甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定,張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（ ）。
自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
自雙方勞動關系終止之日起1年
自張某到甲公司工作之日起2年
自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年
BA
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
【提示】此類知識點可在《考點匯編—勞動爭議的解決》進行學習。

2、甲公司錄用張某8個月后開始無故拖欠其工資,張某向甲公司多次催要未果,直至雙方勞動關系終止,甲公司仍未結算所欠工資。根據勞動合同法律制度的規定,張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時效期間是（ ）。
自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年
自雙方勞動關系終止之日起1年
自張某到甲公司工作之日起2年
自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年
BB
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
【提示】此類知識點可在《考點匯編—勞動爭議的解決》進行學習。

給肖媽的課程評價，也不知道評哪里去了。哈哈，我再寫一遍~
評價如下：
上肖老師的課，是最幸運最開心的事情！永遠工整漂亮的板書，永遠不厭其煩的解答，永遠禮貌熱情的點名，和永遠發自內心的鼓勵！不論同學們幾點進入直播間，不論同學們提出什么樣的問題，肖老師就像我們的媽媽一樣親切，耐心，從來不生氣，也從來不兇我們。
同學們有不懂的，只要肖老師看到，絕不會為了追求進度，而忽視所提的問題。肖媽從來不會讓我們課后看回放，有問題都是當場解決，說不會正常，誰生來就會。每節課總能在歡聲笑語中，理解掌握知識，并收獲快樂。
肖媽是最幽默，最負責，最帥氣，最友好，最耐心的老師~
集淵博學識于一身的優質教師，教培行業的楷模，學生們的開心果。最最最最最好的肖媽媽~你愛同學們，同學們也愛你！珍惜這段備考時光，珍惜上肖媽財管課的日子~@肖晴初老師 @會計學堂方寧老師 

作業已完成@會計學堂方寧老師