崗位職責是指員工在其所擔任的職位上應完成的任務和承擔的責任。這些職責通常由雇主或組織的人力資源部門根據公司的目標、部門的需求以及崗位的特點來明確制定。崗位職責包括日常工作任務、項目管理、團隊協作、客戶服務、質量控制等方面，并可能隨著組織的發展和市場的變化而調整。

具體的崗位職責通常會在員工入職時通過工作描述（Job Description）文檔進行傳達，這份文檔詳細列出了員工應當達成的工作目標、執行的核心任務、必須遵守的公司政策和程序、以及期望的工作表現標準。崗位職責的明確性有助于員工理解自己的角色和期望，同時也為績效評估提供了依據。

了解和執行崗位職責對于個人職業發展和組織的整體成功至關重要。員工應當積極履行自己的崗位職責，并在必要時尋求培訓和支持以提高工作效率和質量。同時，組織也應確保崗位職責與員工的能力和職業發展目標相匹配，以促進員工的滿意度和忠誠度。

拓展知識：

除了崗位職責，還有一個與之相關的概念是職業素養（Professionalism）。職業素養指的是員工在工作中展現的專業行為和態度，包括遵守工作時間、著裝規范、溝通技巧、團隊合作、解決問題的能力以及對工作的熱情和承諾等。一個具備良好職業素養的員工不僅能夠有效地完成崗位職責，還能為團隊和組織帶來積極的影響，提升工作環境的專業性和效率。