五一公司加班正常工資是否合理，需要根據(jù)當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)來判斷。在中國，五一即勞動節(jié)，是法定的節(jié)假日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，在法定節(jié)假日加班，雇主應(yīng)當按照不低于工資的300%支付加班工資。也就是說，如果員工在五一期間加班，他們應(yīng)該獲得正常工資的三倍作為加班費。

如果公司只支付正常工資而不是加班工資，這通常是不合理的，也可能違反了勞動法規(guī)定。員工有權(quán)要求按照法定的加班費標準獲得報酬，并且可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。雇主應(yīng)當遵守法律規(guī)定，合理安排工作時間，并為加班工作支付相應(yīng)的加班費。

拓展知識：

在中國，除了《勞動法》和《勞動合同法》外，還有《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的若干規(guī)定》，這些法律法規(guī)共同構(gòu)成了中國勞動者權(quán)益保護的法律框架。這些法律規(guī)定了工作時間、休息休假、工資支付、勞動合同、勞動爭議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)。對于加班費的計算，通常是基于員工的正常工作時間工資來計算的，而在節(jié)假日加班的費用則更高。了解這些法律法規(guī)，對于維護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。