在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)（社保）是由國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)制度，旨在保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和員工都應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果員工只工作了2天，社保費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題通常取決于以下幾個(gè)因素：

1. **合同條款**：?jiǎn)T工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中可能會(huì)有關(guān)于社保繳納的具體約定。如果合同中明確規(guī)定了社保的繳納責(zé)任和方式，雙方應(yīng)按照合同執(zhí)行。

2. **繳納規(guī)定**：根據(jù)中國(guó)的社保繳納規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保費(fèi)用，包括單位應(yīng)繳部分和從員工工資中扣除的個(gè)人應(yīng)繳部分。即使員工只工作了2天，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社保費(fèi)用。

3. **繳納時(shí)限**：社保費(fèi)用的繳納通常有一定的時(shí)限要求。如果員工在規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)限內(nèi)只工作了2天，用人單位仍需按月為員工繳納社保費(fèi)用。

4. **離職處理**：如果員工在短時(shí)間內(nèi)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行社保的結(jié)算。如果員工的工作時(shí)間未滿足最低繳費(fèi)期限，可能需要根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫＞值囊?guī)定處理。

綜上所述，員工只工作2天的情況下，用人單位通常需要承擔(dān)這段時(shí)間內(nèi)的社保費(fèi)用，除非有其他特殊約定或法律規(guī)定。

拓展知識(shí)：

在中國(guó)，社保包括五大險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位和員工應(yīng)當(dāng)按照法定比例繳納社保費(fèi)。此外，隨著社會(huì)的發(fā)展，中國(guó)還推出了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，以提供更全面的保障。社保的繳納和管理由各地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)，員工和用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。