職務是指一個個體在組織內被授予的權限和職責，一般來說，職務是由上級管理者授予的，并由接受職務的員工來履行。一個個體可以擔任一個或多個職務，而且它們都需要不同的任務和責任。比如，一位經理有責任管理全體員工，而員工則有責任完成分配給他們的工作。

職務是個體在組織里所承擔的角色，它應當反映出個體在組織里的地位。個體的職務一般會反映出職能，如管理職能、執行職能和指導職能等，這對于改善組織的運作效率至關重要。此外，職務也能反映出組織的實施過程，從而指導個體在實施有關的任務的正確方法，從而提高機構的效率。

職務在一定程度上也反映出個體的能力，當一個個體能勝任某一職務時，他的能力被認可，這就反映了組織對個體的信任，從而增強了個體的自信心。

另外，從社會認同的角度來看，職務也能反映出個體在社會上的地位。比如，一個企業家承擔的職務比一個工人要高得多，所以他在社會上會受到更多的關注，而這也代表了他在社會中的重要地位。

總之，職務對于一個個體的發展是十分重要的，它不僅代表著個體在組織里的權威，也能反映出個體在社會認同中的重要性。

拓展知識：崗位是指個人在具體行為中所扮演的角色，要求它具有實質性，指定性和具體性。它涉及諸如專業技能、工作責任、職稱等方面，與個人的職務和職業規劃密切相關。