一個月的工資除以當月不含雙休日的天數，就是一天的實際工資。

如當月執行單休，那么就是30或31天減去4天，做為當月的實際出勤天數。

當然，如何單位正規執行的是雙休日和國家法定節假日都休息的，應該除以21.75天。

補充：21.75天是如何得出來的？

21.75天主要依據如下政策得出：

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發〔2008〕3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算，

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算，

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數，

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。