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我們是物業公司，如果收費率達到95%，就給績效工資4000的25%；但是這個月收費率只達到90%，績效工資應該給百分之幾？怎么計算？
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2017-11-01
成本差異中，為什么 人工對應的是 工資分配率，費用對應的是費用分配率
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2020-07-17
計算個人月績效獎金：6月總績效獎金530000，正式工11人，勞務派遣工21人，正式工獎金基數2400，勞務派遣工獎金基數1117，還給了個人獎金系數，個人6月績效獎金如何計算？
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2020-07-16
老師請問:構成比率，相關比率，效率比率，動態比率。就知道效率比率是所得所費率，其他幾個不理解，
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2020-06-09
費用率是0.30是不是可以這樣解釋，利潤低，費用號，工作效率低
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2017-06-13
應發工資分基本工資，津貼，績效。發放工資代扣社保住房公積金個人部分可不可以選其中一項扣，比如在績效里扣，不按比率在基本工資，津貼 績效里分別扣。用新政府會計制度。要做預算分錄很麻煩
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2020-02-14
勞務費是付給工人的績效工資
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2023-06-02
中經公司本月預算的固定制造費用為84 000元，預算工時為33 600
工時，實際耗用工時為33 800工時，實際固定制造費用85 880元，
標準工時為31 200工時。
要求：請根據以上資料計算以下指標
（1）固定制造費用開支差異；
（2）固定制造費用生產能力利用差異；
（3）固定制造費用效率差異；
（4）固定制造費用差異。
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2023-05-10
老師您好，1、領導要求單獨計提績效工資，掛個人往來好查賬，分錄做借：管理費用—績效工資貸：其他應付款/個人/績效工資/張艷，請問這樣坐，對嗎2、計提工資的時候，要減去績效工資嗎
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2020-04-29
物業公司的稅率是多少？物業公司給保安、清潔工等人員發放工資、福利費、績效，需要交稅么？
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2017-05-17
差旅車票做賬多少時間有效
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2015-11-22
財務工作必備的 Excel 技能有哪些?如何提升效率?
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2023-02-24
這個題目，我先算價差和量差再相加算總差異，和解析不一樣算對嗎？還有固定成本三差異和解析不一樣，量差和效率差得數有些出入，但固定成本總差異結果一樣，這樣可以嗎？
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2019-07-30
27.審計人員周慧通過對被審計單位銷售環節內部控制的了解,將可容忍
的偏差率規定為7%(即銷售環節的內部控制如果出現7%的偏差是可以容忍的)
在實施銷售環節的內部控制測試時,假定分別出現以下兩種情況:第一種,周
慧在100個測試樣本中發現了2個偏差,實際上總體偏差率為8%2第二種,周慧
在100個測試樣本中發現了8個偏差,而實際上總體的偏差率 |m/iA52 當。
要求:周慧分別針對上述兩種抽樣結果情況如何評價銷售環節內部控制的有
效性?周慧面臨何種抽樣風險?對審計效率、審計效果有何影響?(13分)
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2021-03-27
老師，注會財管標準成本法固定制造費用的耗費差異、固定制造費用的閑置能量和能量差異、固定制造費用的效率差異是由誰承擔？
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2022-05-03
審計人員周慧通過對被審計單位銷售環節內部控制的了解,將可容忍
的偏差率規定為7%(即銷售環節的內部控制如果出現7%的偏差是可以容忍的)
在實施銷售環節的內部控制測試時,假定分別出現以下兩種情況:第一種,周
慧在100個測試樣本中發現了2個偏差,實際上總體偏差率為8%2第二種,周慧
在100個測試樣本中發現了8個偏差,而實際上總體的偏差率 2%。
要求:周慧分別針對上述兩種抽樣結果情況如何評價銷售環節內部控制的有
效性?周慧面臨何種抽樣風險?對審計效率、審計效果有何影響?
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2022-10-17
27.審計人員周慧通過對被審計單位銷售環節內部控制的了解,將可容忍
的偏差率規定為7%(即銷售環節的內部控制
如果出現7%的偏差是可以容忍的）
在實施銷售環節的內部控制測試時，假定分
別出現以下兩種情況：第一種,周
慧在100個測試樣本中發現了3個偏差,實際上總體偏差率為8%2第二種,周慧
在100個測試樣本中發現了8個偏差,而實際上總體的偏差率 為3%
要求：周慧分別針對上述兩種抽樣結果情況
如何評價銷售環節內部控制的有效性？
周慧面臨何種抽樣風險？
對審計效率、審計效果有何影響？
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2022-11-24
請問在計算人工成本差異中，標準工資率是代表什么意思
1/1718
2019-08-26
有人告訴我收據日期必須連續，否則很多企業最后盤點查賬的時候 效率低這是為啥？我不明白為啥效率低
1/1154
2019-06-24
老師，注會財管標準成本法固定制造費用的耗費差異、固定制造費用的閑置能量和能量差異、固定制造費用的效率差異是由誰承擔？
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2022-05-03
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