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請問老師 比如：A公司年終盤點,發現庫存現金短缺1000元，核查后發現上述短缺中有300元應當由出納人員小張賠償， 另外700元無法查明短缺的原因。根據批準處理意見，短缺原因不明部分轉做管理費用。填表是像這樣嗎？請問賠償收入300不填入表內嗎？
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2022-04-23
注會缺考會記入考生誠信檔案嗎？
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2019-10-09
進項稅額還缺多少 是怎么算的啊
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2019-06-13
卷票和普票的優缺點對比有哪些？
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2019-06-03
增值稅一般納稅人開普票的缺點？
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2021-12-13
老師。，公司實不實繳的優缺點是啥？??！
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2018-12-27
老師，兩個下午的缺勤算一天對嗎
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2016-08-24
會計科目的存在是不可或缺的嗎
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2023-02-21
現金短缺處理前和處理后的分錄
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2018-11-26
應收賬款為97%好不好？缺點是什么？
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2019-06-20
短缺的會計5月10日，上述在途A材料已經到達，實際入庫1480千克，短缺20千克，計買價960元，增值稅153.6元。短缺原因已查明，系供貨單位廣東弘運公司少發貨造成，供貨單位已同意補發貨，補發貨物尚未收到。（短缺部分不考慮運費的分擔）分錄
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2019-06-18
丁公司累積帶薪缺勤制度規定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休病假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2013年12月31的賬務處理是（ ）。
A、借:管理費用22500
貸:應付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500
B、借:管理費用15000
貸:應付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000
C、借:制造費用22500
貸:應付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500
D、借:制造費用15000
貸:應付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000
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2019-05-10
化工廠爆炸以后固定資產非正常損失了，需要向稅局做一些什么事情
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2015-06-03
商貿企業成本發票缺少怎么處理？
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2021-10-28
發生短缺，以及如何計算成本單價
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2022-09-13
老師，公司缺少進項發票怎么辦呢
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2020-09-05
注冊個體工商戶有什么優缺點呢
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2018-02-01
發票章缺一點可以嗎啊啊啊啊啊
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2021-09-18
企業在那些情況會發生現金短缺
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2016-05-12
單位組和缺省單位有什么不同嗎
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2019-10-19
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