加班誤餐費應該怎么走賬?

答:一般 內部食堂員工的餐費是沒有發(fā)票入賬的,在這種情況下只能入應付福利費;現在有些單位到稅務部門開具農產品收購發(fā)票,憑此可直接入成本費用,稅前列支.

相關規(guī)定:

根據國家稅務總局《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(國稅發(fā)[1994]089號)文件規(guī)定:差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼,不征收個人所得稅.另財政部、國家稅務總局《關于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字[1994〕82號)文件規(guī)定了不征稅的誤餐補助范圍,是指按財政部門規(guī)定,個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據實際誤餐頓數;按規(guī)定的標準領取的誤餐費.一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅.

單位職工加班付的餐費,是招待費還是職工福利?

業(yè)務招待費的范圍在財務制度上或者稅收法規(guī)里都沒有一個特別明確的界定.

稅收執(zhí)法實踐中,通常將業(yè)務招待費的支付范圍界定為餐飲、香煙、水、食品、正常的娛樂活動等產生的費用支出.其實這不完全正確.從定性的角度來講,業(yè)務招待費應是指企事業(yè)單位為生產經營業(yè)務活動的需要而合理開支的接待費用,實質是為了經營業(yè)務的需要而支付的應酬費用.稅務實踐中處于管理的需要,因為無法對餐費發(fā)票進行區(qū)分,同時也借鑒了西方國家做法,采取一刀切的做法,全部計入業(yè)務招待費核算.企業(yè)為避免納稅風險也全部計入業(yè)務招待費.但是加大了企業(yè)稅負.

福利費支出范疇,對于尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)其內設福利部門所發(fā)生職工食堂,發(fā)生的職工食堂經費補貼歸屬于職工福利費范疇,所以工作餐歸屬職工福利費核算,同樣年末的員工大會餐;也是一種福利活動;其餐費支出是與職工一年來在企業(yè)提供勞務或服務有關,與接待客戶沒有必然關系,所以不能歸屬為業(yè)務招待費核算范疇所以,發(fā)生的餐費應當列入福利費用更合理.

因此,企業(yè)發(fā)生的餐費應該根據具體用途歸屬到不同的費用項目,不能將餐費都作為業(yè)務招待費處理,給企業(yè)增加稅負.為了準確劃分餐費的費用項目,企業(yè)應完善費用報銷制度.在報銷餐費時,應列明用餐目的、參加人員等相關項目,并提供相關的證據,如會議通知、記錄等,充分提供內部和外部證據,有利于稅務處理,避免不必要的納稅.

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