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年度離職率的計(jì)算公式
年度離職率計(jì)算公式:年度離職率=年度累計(jì)離職人數(shù)/(年度在崗人數(shù)+年度離職人數(shù))*100%;月度離職率計(jì)算:月度離職率=月度離職人數(shù)/(月度在崗人數(shù)+月度離職人數(shù))*100%.年度平均離職率=月度離職率12個(gè)月相加/12.
通過離職率可以了解企業(yè)對(duì)員工的吸引和滿意情況,是衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo).離職率過高,表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)、勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾,企業(yè)的凝聚力下降.
不過離職率不是越低越好,因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,保持員工一定的流動(dòng)性可以使得企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)制度,保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識(shí).在實(shí)際中,不同行業(yè)的離職率是不一樣的.
在一家公司出現(xiàn)較高離職率時(shí)要及時(shí)的尋找原因,通常要系統(tǒng)性收集相關(guān)資料,了解公司留不住員工的主因?yàn)楹?收集資料的方式包括員工離職訪談、對(duì)離職或現(xiàn)有員工進(jìn)行問卷調(diào)查等.最后進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn).
人員離職工資怎么結(jié)算?
員工離職工資結(jié)算規(guī)定是什么
1、員工離職工資結(jié)算規(guī)定具體如下:
(1)勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)賠償責(zé)任的;
(2)勞動(dòng)者辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資.
(3)用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資.
2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.
以上詳細(xì)介紹了年度離職率的計(jì)算公式是怎樣的,也接受了人員離職工資怎么結(jié)算.對(duì)每一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員來說,需要與人力資源部合作來處理每年的人員離職問題,如果要計(jì)算年度離職率,需要按照本文所講的計(jì)算公式來進(jìn)行處理.
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