勞務派遣工資需要計提嗎
勞務派遣公司主要賬務處理:
1、收到勞務費,開具發票
借:銀行存款
貸:主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借:主營業務成本
貸:應付職工薪酬-工資
其他應付款-社保 (企業交納部分)
其他應付款-住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借:應付職工薪酬-工資
貸:庫存現金
其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)
應交稅費-個人所得稅 (可以扣減5000和個人社保)
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第三條規定,企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應分兩種情況按規定在稅前扣除:按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用,應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據.
勞務派遣的開票方式
勞動派遣公司出具的發票應列出四個明細:勞務工工資、社會保險費、住房公積金、 勞務派遣服務費.按有關規定,工資、社保和公積金屬于代收代付項目,派遣 公司可以在計算營業稅時扣除,即只有勞務派遣服務費須繳納營業稅.
勞務派遣營業稅稅率為 5%,另按《城市維護建設稅暫行條例》和《征收教育費附加的暫行規定》要求,須以營業稅稅額為基數,分別征收 7%的城建稅、3%的教育費附加以及 1% 的地方教育附加.
一般納稅人提供勞務派遣服務,可以全額按照一般計稅方法依6%的稅率計稅,也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅.小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以全額按照簡易計稅方法依3%的征收率計稅,也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅.其中的差額扣除部分,是指納稅人代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金,此部分費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票.
勞務派遣工資需要計提嗎?據會計學堂小編了解勞務派遣工資需要計提,收到勞務費開具發票,借方入銀行存款,貸方入主營業務收入.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業工資薪金總額的基數.如果大家在學習中或者工作上還有什么不懂的,歡迎大家在線咨詢我們網站的小編哦!