設定提存計劃怎么算

企業設定計劃成本核算的,應理解為暫估或成本差異核算.

設定提存計劃:先在社保存入一部分退休金,職工退休后再從社保領取退休金,領的多少與企業無關(離職后福利,通過"設定提存計劃"科目核算).

借:生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸:應付職工薪酬一設定提存計劃

設定提存計劃與設定受益計劃的差別

設定提存計劃,向獨立的基金繳存固定費用后,企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃.

設定受益計劃,除設定提存計劃以外的離職后福利計劃.

會計處理

設定提存計劃在職工提供服務的會計期間,確認負債,并計入當期損益(或資產成本).

設定受益計劃采用"預期累計福利單位法"和"適當的精算假設",將確定的公式產生的福利義務歸屬于職工提供服務的會計期間,計入當期損益或相關資產成本.

后續年度福利水平提高時

設定提存計劃無.

設定受益計劃應按照直線法將累計設定受益義務,歸屬于職工提供服務而導致企業第一次產生福利義務至服務不再導致設定受益義務顯著增加的期間.

是否折現

設定提存計劃如果在報告期后12個月仍有支付的金額,應折現.

設定受益計劃對所有設定受益義務折現,包括12個月內支付的義務.

折現率

設定提存計劃,折現率應當根據資產負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定

風險承擔

設定提存計劃一般非企業承擔

設定受益計劃一般由企業承擔

設定提存計劃怎么算?企業設定提存計劃的目的在于提前支付員工的退休金,企業會計將計劃內的員工退休金納入核算范圍內,并且提前存入社保,而退休員工在正式退休后就可以自行從社保領取退休金,領的年限沒有上限.想要了解更多的專業知識,請關注會計學堂網站.