殘疾人就業保障金是個人交還是單位交
答:單位繳納.
根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》:
第六條 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%.具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定.
用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納保障金.
第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數.
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算.
用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數
沒有殘疾人就業保障金怎么申報?
我們國家實行按比例安排殘疾人就業制度,由用人單位為其選擇適當的工種和崗位,近年殘疾人就業總數明顯增加.且國家鼓勵用人單位超過規定比例安排殘疾人就業,殘疾人通過比常人多一倍的努力,堅強樂觀的戰勝生活.作為企業,提供殘疾人就業機會,是莫大的善事.因而從某種角度來說,未達到規定比例招殘疾人,按照國家有關規定交納殘疾人保障金就是一種義務.
最近經常接到一些關于殘保金的問題,例如什么樣的企業需要繳納殘疾人保障金?全年人數取平均值不超過30個人,要繳納殘疾人保障金嗎?又是什么比例申報繳納呢?接下來小編為大家指點迷津.
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