慰問金怎么入賬

作為營業外支出入賬.

(1)困難(員)職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金.

(2)也指企業年終根據功勞給予額外獎賞.

(3)特定弱勢群體(離退職工或貢獻較特殊)發放錢財給予表示.

集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金.

通常也指企業年終時對員工的額外獎賞,表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵.

慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體(弱勢、特殊貢獻)時,發放的錢財表示.如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等.

給員工發放獎勵金怎么處理會計?

發給員工的獎金屬于職工薪酬的一部分,應按照員工提供服務的受益對象計入有關的成本費用中,同時確認應付職工薪酬.會計分錄:

1、計算應付員工獎金時

借:生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等

貸:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼

2、發放獎金時

借:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼

貸:銀行存款或庫存現金

職工福利費列支范圍依據是什么?

財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定:

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等.

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用.

(三)職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用.企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行.國家另有規定的,從其規定.

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