事業單位加班費賬務處理

政府和事業單位職工加班應當補休，而不是發放加班費。

1、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》；

2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；

3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，適用《勞動法》；

4、法律依據《公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

《勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

企業加班費賬務處理

加班費屬于工資的一部分,與工資一起計入職工薪酬,所以會計分錄如下：

借：管理費用/制造費用

貸：應付職工薪酬

公務員和事業單位的人員可否享受節假日加班工資？

公務員和事業單位的人員在法定假日期間“加班”是不能享受三倍或二倍的加班工資的。

理由1、加班，法定假日期間加班享受三倍或二倍的加班費是《勞動法》規定的，而《勞動法》只適用于企業，不適用于政府機關和事業單位。

理由2：公務員和事業單位工作人員是按月計薪，沒有日薪，所以，不適用“加班”這個詞。公務員和事業單位工作人員在休息日工作只能是稱為值班。

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