產假工資個稅要申報嗎

產假工資個稅要申報.

產假期的工資不一定會扣個稅,如果達到繳稅標準應該扣個稅,即扣除五險一金后超過5000的部分應該繳稅.

應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(5000元)

應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數

據《中華人民共和國個人所得稅法》有關規定,經國務院批準,現就生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策通知如下:

生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法,取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼,免征個人所得稅.

生育津貼:生育當月繳費基數/30*產假天數

實際工作中,可以有如下兩種操作辦法:

(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后,進行對比:如果已發工資低于生育津貼,那么將差額部分一次性補發;如果已發工資高于生育津貼,那么不再補扣差額部分.

(2)先計算能夠申領的生育津貼,從財務借款發放;等到申領完畢后社保支付生育貼沖抵借款.同時,應該將產假期間工資與生育津貼進行對比,補差發放.

注:以上兩種方式,都是采取了先發放的方式,因為如果等到生育津貼申領下來才發放,女職工將有幾個月領不到工資,這樣做不合適,而且也會引起員工不滿.

個人所得稅根據不同的征稅項目,分別規定了三種不同的稅率:

1、綜合所得(工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得),適用7級超額累進稅率,按月應納稅所得額計算征稅.該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距,最高一級為45%,最低一級為3%,共7級.

2、經營所得適用5級超額累進稅率.適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距,最低一級為5%,最高一級為35%,共5級.

3、比例稅率.對個人的利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得和其他所得,按次計算征收個人所得稅,適用20%的比例稅率.

中國個人所得稅的征收方式實行源泉扣繳與自行申報并用法,注重源泉扣繳.

個人所得稅的征收方式可分為按月計征和按年計征.個體工商戶的生產、經營所得,對企業事業單位的承包經營、承租經營所得,特定行業的工資、薪金所得,從中國境外取得的所得,實行按年計征應納稅額,其他所得應納稅額實行按月計征.

應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除.

正處于孕期女員工依據法律是可以得到必要的產假期的,而這個假期中也要求單位照常給這些員工工資有保證他們有收入開銷和照顧自己,如果女員工的工資比較高也應該按照原有的扣稅標準進行納稅,因為盡管存在補貼性質按照工資形式發放的.

產假工資個稅要申報嗎?從上文我們可以知道產假的工資個稅是需要進行申報的,但是沒有達到起征點的話自然就不需要扣稅.因為產假工資也是工資形式,只要是工資部分達到國家規定的起征點我們都需要依法報稅.更多相關內容,請直接咨詢會計學堂在線老師.