勞務協議要繳印花稅嗎

勞務合同不需要繳納印花稅。

《印花稅暫行條例》第二條規定，下列憑證為應納稅憑證：1.購銷、加工承攬、建設工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證；2.產權轉移書據；3.營業賬簿；4.權利、許可證照；5.經財政部確定征稅的其他憑證。《印花稅暫行條例施行細則》第十條規定，印花稅只對稅目、稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。因此，對于上述公司所簽訂的勞務輸出合同應屬于服務性合同，在稅目、稅率表中并未列舉該類合同，因此不用繳納印花稅。

勞務合同繳納印花稅嗎

簽訂勞務合同需要注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要簽空白合同。

9、有些合同約定了不合法的內容，如不得生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

勞務合同的特征

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

勞務合同的風險有哪些

勞務分包管理不慎帶來的風險。勞務分包包括規范的勞務分包和不規范的勞務分包。規范的勞務分包關系是指工程承包企業將勞務作業分包給具有相關資質的企業，并按照合同約定或勞務分包企業完成的工作量及時支付勞務費用。在這種關系中，勞務人員與勞務企業依法簽訂勞動合同，向主承包企業提供勞務，其工傷、醫療、養老等各項保險由勞務企業依法繳納，發生相關事由在勞務企業享受相關待遇。不規范的勞務分包是指分包方因種種原因不具備相關資質，但又以分包單位的名義與工程承包企業結算勞務費用，其勞務人員往往并不享有勞動法規定的各項保險待遇。

對勞務派遣單位審查不嚴帶來的風險。勞務派遣是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位從事約定的生產勞動。其特點是勞動力的雇用與使用相分離，勞動者不與用工單位形成勞動關系，而是形成勞務關系。《勞動合同法》設專節對勞務派遣行為進行了規范，要求派遣單位履行所有用人單位對勞動者的義務，與勞動者訂立勞動合同，按月支付勞動報酬。甚至被派遣勞動者在無工作期間，都應當按最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務協議要繳印花稅嗎？會計學堂小編給大家講述了哪些憑證為應納稅憑證，勞務合同不屬于上述條例規定的應稅合同，不征印花稅。公司所簽訂的勞務輸出合同應屬于服務性合同，在稅目、稅率表中并未列舉該類合同，因此不用繳納印花稅。