員工體檢費怎么入賬

體檢費可以在計提的職工福利費中支付,但是新稅法實施后,即2008年度企業(yè)不得再計提福利費,企業(yè)以前年度計提的福利費可以繼續(xù)使用,使用完以后,所發(fā)生的福利費可直接記入"管理費用-福利費"科目,在不超過年工資總額的14%以內(nèi)的部分,稅前可據(jù)實扣除.

會計分錄如下:

借:管理費用-福利費

貸:現(xiàn)金或銀行存款

公司員工入職的體檢費用如何做賬?

1、如果員工承擔:

借:其它應(yīng)收款

貸:現(xiàn)金/銀行存款

月底從工資中扣除時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其它應(yīng)收款

2、公司承擔:

計提:

借:管理費用-員工體檢

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費用

付款:借:應(yīng)付職工薪酬-福利費用

貸:銀行存款/現(xiàn)金

相關(guān)政策

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規(guī)定,企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等.

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用.

(三)職工困難補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出.

《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復(fù)》(財工字〔1997〕469號)規(guī)定,企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢,檢查費用由企業(yè)職工福利費開支、不得列入勞動保護費用.

根據(jù)上述規(guī)定,職工體檢費用可由企業(yè)職工福利費列支.

以上是會計學(xué)堂小編整理的關(guān)于員工體檢費怎么入賬的相關(guān)內(nèi)容.體檢費可以在計提的職工福利費中支付,但是新稅法實施后,所發(fā)生的福利費可直接記入"管理費用-福利費"科目,在不超過年工資總額的14%以內(nèi)的部分,稅前可據(jù)實扣除.如果你還有其他會計財務(wù)方面的疑問,歡迎點擊小窗口跟我們老師交流互動.