勞務分包屬于人力資源服務嗎

不是.

關于人力資源外包和勞務派遣的區別,人力資源外包簡稱HRO.指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化.

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式.

人力資源外包和勞務派遣的內容

勞動派遣:

1、代辦企業和員工繳納各項社會保險等.

2、代企業和員工繳納住房公積金,轉移人事檔案、社會保險;.

3、代存企業勞動人事檔案.

4、代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同.

5、代辦招聘員工、引進人才.

人力資源外包:

1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險.

2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才.

3、代辦人才引進、居住證、就業證手續.

4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續.

5、提供各類商業保險、福利及培訓方案,規章制度設計、薪酬設計等.

6、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等.

如何區分人力資源外包和勞務派遣?

1.勞務派遣:扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額.

說明:社保公積金,是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目,即所謂的"差額征收"政策.

2.人力資源外包:不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金.

說明:社保公積金,是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記,但由人力資源外包企業代為發放.人力資源外包銷售額中不包括上述項目,即其本身不構成銷售額.工資和社保公積金等是客戶負擔,人力資源外包企業僅僅是代為繳納,所以其并不構成銷售額.所以,人力資源外包,不存在銷售額差額征收政策.此行為類似于融資性售后回租的銷售額的政策,銷售額是"不包括"本金,而不是"扣除"本金.

勞務分包屬于人力資源服務嗎?在很多人的印象里,勞務分包就是幫建筑公司找到一群會做建筑的人,這樣看起來似乎就是人力資源分配了,但勞務分包其實并不屬于人力資源服務,人力資源服務與勞務分包是兩種不同的概念,人力資源服務更注重的是人員人員素質的培訓以及人才的選拔,與勞務分包的概念是有差別的.想要了解更多的專業知識請關注會計學堂網站.