工資出現(xiàn)負(fù)數(shù)怎么處理

一般情況下 應(yīng)付職工薪酬出現(xiàn)負(fù)數(shù)余額可能存在少記相關(guān)成本費(fèi)用.

建議先看下是哪個(gè)二級(jí)明細(xì)科目引起的抄,再查一下出現(xiàn)負(fù)數(shù)的原因.

比如:日常支付福利費(fèi)時(shí)直接

借:應(yīng)付職工薪百酬-福利費(fèi) 貸:銀行存款

而漏記, 借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用-福利費(fèi) 貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)

如果確實(shí)度是存在實(shí)際支付時(shí)直接借記應(yīng)付職工薪酬,忘記計(jì)提相關(guān)成本費(fèi)用的話.

可以補(bǔ)提該部分成本費(fèi)用.

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

應(yīng)付職工薪酬如何計(jì)量

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本.

(二)應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益.

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算,并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理.

三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時(shí)滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益:

以上,就是工資出現(xiàn)負(fù)數(shù)怎么處理的方法,我們會(huì)涉及到應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目,這是個(gè)負(fù)債類科目,表示應(yīng)該發(fā)放給員工的薪酬,包括工資、社保、福利費(fèi)等明細(xì)科目.會(huì)計(jì)學(xué)堂的講解到此結(jié)束,歡迎大家前往本站官網(wǎng)繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí).