2018初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識點:勞動合同的終止

2017-08-14 10:55 來源:網(wǎng)友分享
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第二章 勞動合同與社會保險法律制度

【考點5】勞動合同的終止(★★★)

【難度】

【考頻】

勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn),一般“不涉及雙方意思表示”,法定情形出現(xiàn),雙方勞動關(guān)系消滅。

勞動合同終止的情形如下:

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

4.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動者不的約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件,即使約定也無效。

【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

『正確答案』ABC

『答案解析』有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達(dá)到法定退休年齡的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得終止勞動合同。

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