第二章 勞動合同與社會保險法律制度
【考點5】勞動合同的終止(★★★)
【難度】難
【考頻】高
勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn),一般“不涉及雙方意思表示”,法定情形出現(xiàn),雙方勞動關(guān)系消滅。
勞動合同終止的情形如下:
1.勞動合同期滿的;
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的;
4.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【注意】用人單位與勞動者不的約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件,即使約定也無效。
【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。
A.勞動合同期滿
B.勞動者達(dá)到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.女職工在哺乳期
『正確答案』ABC
『答案解析』有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達(dá)到法定退休年齡的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得終止勞動合同。
會計學(xué)堂小編在初級會計職稱知識點分享中大量經(jīng)典習(xí)題和知識點,希望考生認(rèn)真審題,仔細(xì)作答。