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第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（一）

31:29 未開始

第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程（二）

28:26 未開始

第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（一）

21:12 未開始

第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容（二）

21:04 未開始

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃及其供求預測（一）

23:37 未開始

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃及其供求預測（二）

19:16 未開始

第二節(jié) 人力資源供求平衡的基本對策與方法

17:57 未開始

第一節(jié) 甄選及其有效性

32:07 未開始

第二節(jié) 甄選的主要方法（一）

20:50 未開始

第二節(jié) 甄選的主要方法（二）

20:39 未開始

第二節(jié) 甄選的主要方法（三）

15:30 未開始

第一、二節(jié) 績效管理概述、績效計劃與績效監(jiān)控

17:25 未開始

第三節(jié) 績效評價與績效管理工具（一）

31:29 未開始

第三節(jié) 績效評價與績效管理工具（二）

21:45 未開始

第四節(jié) 績效反饋與結果應用

17:44 未開始

第五節(jié) 特殊群體的績效考核

8:15 未開始

第一節(jié) 薪酬管理概述（一）

17:54 未開始

第一節(jié) 薪酬管理概述（二）

18:25 未開始

第二節(jié) 股權激勵（一）

16:50 未開始

第二節(jié) 股權激勵（二）

14:11 未開始

第三、四節(jié) 特殊群體的薪酬管理、薪酬成本預算與控制

16:41 未開始

第一節(jié) 培訓與開發(fā)決策分析

5:56 未開始

第二節(jié) 培訓與開發(fā)的組織管理

17:32 未開始

第三節(jié) 職業(yè)生涯管理

25:38 未開始

第一節(jié) 勞動關系基本概念和主要理論框架

28:28 未開始

第二節(jié) 勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發(fā)展

19:10 未開始

第三節(jié) 我國建立和諧勞動關系的路徑

31:00 未開始

第一節(jié) 勞動力市場概論

17:29 未開始

第二節(jié) 勞動力供給

35:47 未開始

第三節(jié) 勞動力需求

25:18 未開始

第四節(jié) 勞動力市場均衡與非均衡

26:00 未開始

第一節(jié) 工資水平與工資差別

21:25 未開始

第二節(jié) 就業(yè)與失業(yè)

23:10 未開始

第一節(jié) 人力資本投資的一般原理

4:19 未開始

第二、三節(jié) 人力資本投資與高等教育、人力資本投資與在職培訓

16:42 未開始

第四節(jié) 勞動力流動

23:17 未開始

第一節(jié) 社會保險法律

9:08 未開始

第一節(jié) 勞動合同履行與變更

16:57 未開始

第二節(jié) 勞動合同解除與終止（一）

21:14 未開始

第二節(jié) 勞動合同解除與終止（二）

17:32 未開始

第三、四節(jié) 用人單位勞動規(guī)章制度、特殊用工

26:18 未開始

第一節(jié) 勞動爭議

9:54 未開始

第二節(jié) 勞動爭議處理的原則和范圍

6:09 未開始

第三節(jié) 勞動爭議處理的基本程序

14:43 未開始

第四節(jié) 勞動爭議當事人和舉證責任

8:13 未開始

第五節(jié) 勞動爭議訴訟

4:35 未開始

第一、二’節(jié) 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險

21:49 未開始

第三節(jié) 工傷保險（一）

21:04 未開始

第三節(jié) 工傷保險（二）

19:05 未開始

第四、五節(jié) 失業(yè)保險、生育保險

15:03 未開始

第六節(jié) 企業(yè)補充保險

9:25 未開始

第一節(jié) 勞動法律責任

16:02 未開始

第二節(jié)、第三節(jié) 社會保險法律責任、勞動監(jiān)察

6:14 未開始

第四節(jié) 行政爭議處理

17:03 未開始