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稅務(wù)師事務(wù)所制定的人力資源管理制度，應(yīng)當考慮業(yè)務(wù)質(zhì)量對人力資源的要求，形成以質(zhì)量為導(dǎo)向的人員選聘、培訓(xùn)、業(yè)績評價、薪酬、晉升、獎勵與懲罰制度體系。是質(zhì)量不是業(yè)績