905627101 追問

2018-06-01 23:25

現在是談了勞務公司，但是我們有個擔憂，就是勞務公司沒有資產，在代發工資這個問題上有點糾結。畢竟每個月工資數額都很大，將近100萬

崔老師 解答

2018-06-02 10:42

其實為了員工的穩定以及公司長遠發展，從管理上來說，一般情況下，對于比較核心的員工，不應該選擇勞務派遣，除非是一些可替代性特別強、技術含量低的崗位。 
萬一要選擇，要對勞務派遣公司的實力進行考察和調查。 
如果單純是因為核算工作量大，建議你們可以采取信息化管理的模式，我服務的很多物流企業，都會有一套這方面的的薪酬核算管理軟件，我擅長財務稅務，但不是薪酬管理的專業人士，沒辦法給你哪款軟件比較好用的建議，但是你可咨詢一下人力資源方面的專家。

905627101 追問

2018-06-02 23:08

謝謝老師。選擇勞務派遣，有三個原因：一個是公司沒有專門的人力資源部，也就是沒有專業的人力顧問。二個是核算、發放工資、辦理社保等手續也是大工程，三是因為工資收入高，個稅難避免。勞務派遣是通過分流的途徑去為降低了個稅，這個風險由勞務公司承擔。所以選擇了派遣。？

905627101 追問

2018-06-02 23:09

老師，駕駛員這個是一線的崗位，當然也是至關重要的崗位，您覺得我們不應該選擇派遣嗎？現在駕駛員對我們把他們派遣出去這樣的決定有顧慮

崔老師 解答

2018-06-02 23:09

了解，你的考慮也很周全了。