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送心意

徐阿富老師

職稱中級(jí)會(huì)計(jì)師

2018-05-21 09:29

你好,涉及到的進(jìn)項(xiàng)是否真實(shí)抵扣,銷售是否都體現(xiàn),有沒有漏銷,進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出的有沒有都轉(zhuǎn)出,倉庫材料成品是否實(shí),主要是這些。如果覺得我的回答還滿意,請給我五星的評(píng)價(jià),謝謝。

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2018-05-21 09:29:37
你好!評(píng)估就是俗稱的“查賬”,咱也不知道他往哪兒查,沒辦法做準(zhǔn)備! 如果真的要準(zhǔn)備,那就找找人吧..你懂的
2018-06-26 11:53:22
其一,在于無視員工的努力程度,一旦發(fā)現(xiàn)問題往往首先個(gè)人因素方面追究績效低下的根由,而沒有考慮既定目標(biāo)是否太高或市場環(huán)境已經(jīng)變化等客觀原因。由于大多數(shù)企業(yè)的既定目標(biāo)都具有“剛性”,短時(shí)間內(nèi)很少調(diào)整,因此,能否為完成這一既定目標(biāo)而配置最稱職的人選便成為彌補(bǔ)績效評(píng)估的關(guān)鍵。 其二,在于它的單向性。傳統(tǒng)的績效評(píng)估程序一般先由企業(yè)的人力資源管理部門或人事部門依據(jù)員工的業(yè)務(wù)完成情況填制報(bào)表,然后將這些評(píng)議表交由績效評(píng)估小組進(jìn)行審議,而余下的時(shí)間則是被評(píng)估員工惴惴不安的等待。在整個(gè)評(píng)估過程中,員工都是被排斥在外的,評(píng)估的結(jié)果只能是對員工給予獎(jiǎng)賞或懲罰,而不是幫助員工解決工作中的實(shí)際問題。這使得員工在以后的工作中心理緊張感不斷增加,最糟糕的結(jié)果有可能是員工難以承受心理上的巨大壓力而自動(dòng)離職,而企業(yè)也有可能從此失去了一位本應(yīng)非常出色的人才
2022-10-08 16:03:21
同學(xué)你好 在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的企業(yè)中,有時(shí)會(huì)有個(gè)別產(chǎn)品是虧損產(chǎn)品,對這種產(chǎn)品是否應(yīng)該停產(chǎn)進(jìn)行決策。
2022-05-20 10:34:57
https://www.docin.com/touch_new/preview_new.do?id=1497546244 看看這里對你有幫助
2021-08-20 15:10:21
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