平時做帳工資是做到職工薪酬 ，社保和公積金做到管理費用的，福利費是記到管理費用的，那么現金流量表里填寫的支付的職工薪酬的本年累計數只要把職工薪酬和社何公積金相加，福利費不用管吧

答： 你好，按照賬里面的就可以了

平時做帳工資是做到職工薪酬 ，社保和公積金做到管理費用的，福利費是記到管理費用的，那么現金流量表里填寫的支付的職工薪酬的本年累計數只要把職工薪酬和社保公積金相加，福利費不用管吧

答： 福利費要加的 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師：你好！我們公司的社保和公積金的個人部分都是由單位承擔的，個人不需要支付。之前做賬的時候我就把個人的部分也都進到管理費用里。現在我發現這么做是錯的，應該怎么調賬？分錄怎么做？謝謝！之前每個月月末計提 借：管理費用-社保 管理費用-職工薪酬 管理費用-住房公積金 貸：應付職工薪酬-社保 應付職工薪酬-職工薪酬 應付職工薪酬-住房公積金 繳納的時候是借：應付職工薪酬-社保 應付職工薪酬-職工薪酬 應付職工薪酬-住房公積金 貸：銀行存款

答： 你做的分錄可以，但是你要把個人應承擔部分的金額多加在工資里申報個稅并做賬，不然企業不能稅前扣除，做分錄的時候個人和企業部分還得分開。這樣說明白嗎