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累計帶薪缺勤跟非累計缺勤怎么記憶比較好
foryou
于2024-09-05 10:14 發布 ??1124次瀏覽
- 送心意
宋生老師
職稱： 注冊稅務師/中級會計師
2024-09-05 10:21
1.理解含義：累計帶薪缺勤：指的是員工未使用的休假時間可以累積起來，在未來的某個時間點使用或者在離職時獲得相應的補償。例如，每年未用完的年假可以累積到下一年。非累計缺勤：指的是員工必須在特定時間內使用其帶薪休假，未被使用的休假時間將作廢，員工不會得到任何補償。
2.制作對比表格：制作一個表格，列出兩者的主要特點和差異，如使用時間、是否可以累積、員工離職時的處理方式等。
3.關聯記憶：將“累計”與“儲蓄”或“積累”聯系起來，因為累計帶薪缺勤就像是一個儲蓄賬戶，未使用的時間可以累積起來。將“非累計”與“即時”或“現在”聯系起來，因為非累計缺勤需要員工立即使用，過期則作廢。
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1.理解含義：累計帶薪缺勤：指的是員工未使用的休假時間可以累積起來，在未來的某個時間點使用或者在離職時獲得相應的補償。例如，每年未用完的年假可以累積到下一年。非累計缺勤：指的是員工必須在特定時間內使用其帶薪休假，未被使用的休假時間將作廢，員工不會得到任何補償。
2.制作對比表格：制作一個表格，列出兩者的主要特點和差異，如使用時間、是否可以累積、員工離職時的處理方式等。
3.關聯記憶：將“累計”與“儲蓄”或“積累”聯系起來，因為累計帶薪缺勤就像是一個儲蓄賬戶，未使用的時間可以累積起來。將“非累計”與“即時”或“現在”聯系起來，因為非累計缺勤需要員工立即使用，過期則作廢。
2024-09-05 10:21:57
累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤是指，由于員工沒有參加工作而產生的缺勤時間。累計帶薪缺勤是指在一定時間內，當員工沒有參加工作時，仍然能夠獲得薪資。而非累計帶薪缺勤則是指在一定時間內，當員工沒有參加工作時，不能夠獲得薪資。
例如，某公司規定每個月有10天的非累計帶薪缺勤，即在每個月可以通過非帶薪缺勤休息10天。如果超過10天，員工將失去薪資；而累計帶薪缺勤，則是指在一定時間內，如果員工沒有參加工作，仍然可以獲得薪資。例如，某公司可以給員工一定數量的累計帶薪缺勤，比如每年10天，即使員工沒有參加工作，也可以獲得薪資。
總之，累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的區別在于，累計帶薪缺勤是指在一定時間內，員工沒有參加工作時，仍然可以獲得薪資；而非累計帶薪缺勤則是指在某一定時間內，沒有參加工作的員工則不能獲得薪資。
2023-03-02 12:30:08
你好，學員
累計帶薪缺勤，計處理原則：企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
2020-07-02 07:58:48
累計帶薪缺勤是指在有效的勞動合同期間，員工正式上班，但因個人原因無法參加工作，其工資不受影響的情況。而非累計帶薪缺勤則是指員工因事假、病假等原因，在有效勞動合同期間無法參加工作，但仍然能夠獲得一定的工資補償。對于這兩種情況，分錄應該分別采用支出成本的方式，分別記入“假期工資”和“病假工資”等分類中。
2023-03-14 11:49:31
同學好，（1）累積帶薪缺勤：
定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
會計處理原則：企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付。職工在離開企業時能夠獲得現金支付的，企業應當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。
（2）非累積帶薪缺勤：
定義：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
會計處理原則：我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，準則規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
2020-03-31 15:06:56
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