老師，建筑工地的工人屬不屬于季節性用工，需不需要繳納殘保金，有沒有相關文件

樸老師

職稱：會計師

2024-07-18 11:32

建筑工地的工人可能屬于季節性用工，也可能是長期用工，這取決于具體的工作安排和合同類型。

一般來說，如果建筑工地的工人與用人單位簽訂了長期勞動合同（一年以上），或者存在事實上的長期、持續、穩定的勞動關系，那么用人單位需要繳納殘保金。

根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72 號）：保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。

如果用人單位安排殘疾人就業達不到所在地規定比例，則應當繳納保障金。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

同時，對于一些特殊情況也有相應的優惠政策，例如：

自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免征保障金。
在職職工人數在30人（含）以下的企業，繼續免征殘疾人就業保障金（執行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日）。
用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。

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