母公司甲以其持有的子公司乙的股票對乙的員工10人實施股票期權激勵。2021.7.1授予，自授予日起在職4年可按6元/股購10萬股，授予日期權公允價值8/股，2021.12.31公允價9/股，2021無人離職，預期未來1人離職。甲公司的會計處理，（1）CR:長期股權投資101.25 D：應付職工薪酬101.25 （2）CR：資本公積-其他資本公積90 D：管理費用90 為什么要做第二個分錄？

答： 您好！母公司個別報表只有第一個分錄哦，第二個分錄應該是子公司的賬務處理

您好，老師 下面這題 合并報表分錄和抵消分錄應該怎么編制？？母公司以集團內其他企業的權益工具向子公司員工進行激勵個別報表 母公司 借：長期股權投資 貸：應付職工薪酬（現金結算）個別報表 子公司借：管理費用 貸：資本公積——其他資本公積（權益結算）

答： 您好，把母公司 長期股權投資 和 公司權益抵消 借： 資本公積——其他資本公積（權益結算） 貸：長期股權投資

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

已權益結算的股份支付，不是借：管理費用，貸：資本公積-其他資本公積，發放的時候，借：資本公積-其他資本公積，貸：股本嗎，為什么有個題目說：企業提供給職工以權益形式結算的認股權在應付職工薪酬中核算，這里面沒有出現應付職工薪酬

答： 您好，要區分是不是自己的股份 結算企業(母公司)不是以其本身權益工具結算，接受服務企業(子公司)沒有結算義務。本質相當于母公司以現金或者其他方式獲取管理服務投資于子公司。 母公司會計分錄如下: 借:長期股權投資 貸:應付職工薪酬