計提工資的時候，把實發工資作為了應付職工薪酬，實發工資里已經扣除了個人社保，這種情況下，如何計提社保呢

答： 你好！不跨年度將原憑證紅沖做正確的就可以。

有個員工7月辭職了，7月工資扣完社保個人部分1000塊錢，7月社保已經計提到應付職工薪酬——社保里面，9月發工資時，扣他7月400塊工資去交8月醫保，8月醫保已經計提到應付職工薪酬——社保科目了，這個分錄怎么寫呢

答： 醫療保險也是個人負擔的嗎？

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計提工資： 借：管理費用—工資（實際數） 銷售費用—工資（實際數） 貸：應付職工薪酬 (工資實際數-扣除個人繳社保費) 其他應付款—社保費（個人部分） 發生社保費： 借：管理費用—職工薪酬—社保（單位繳納部分） 銷售費用—職工薪酬—社保（單位繳納部分） 貸：應付職工薪酬—社保費 這樣計提是否正確

答： 你好 個人部分是發工資時扣 我發你完整分錄?? 你好同學： 1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種成本費用科目一工資 一社保( 公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應付職工薪酬一工資 ? ? ? ? ? ? ? 一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款， 其他應付款一社保 (個人負擔) ? ? ? ? ?一公積金( 個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應付職工薪酬一社保(公司負擔) ? ? ? ? ? ? ? 一公積金(公司負擔) 其他應付款一社保 (個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 貸:銀行存款