start 追問

2024-05-07 16:05

你好老師，這種情況下有沒有什么稅法依據  就是“未進行個稅申報的工資不能稅前扣除\\"的稅法依據

郭老師 解答

2024-05-07 16:08

根據現行的稅法規定，未如實申報個人所得稅的工資薪金是不允許在稅前扣除的。具體來說：
稅前扣除的條件：企業發生的合理工資薪金支出準予稅前扣除。這需要滿足以下條件：
企業有規范的工資薪金制度。
工資薪金制度符合行業及地區水平。
工資薪金在一定時期內相對固定，調整有序。
企業已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
工資薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的
未申報個稅的后果：如果企業沒有依法扣繳并全員全額申報個人所得稅，稅務機關將依照《中華人民共和國稅收征收管理法》進行處罰。這意味著，即使企業已經申報了個人所得稅，但如果申報的是虛假的，那么即便已經申報了個人所得稅的“工資薪金”也不能在企業所得稅的稅前扣除

start 追問

2024-05-07 16:26

你好老師，公司現在申報個稅的時候，針對法定代表人，在綜合所得一欄只是隨便填寫了3000元的工資。但是專項扣除和附加扣除一項，什么都沒有填寫（因為沒有以單位名義繳納社保）。請問這種情況下，這每個月的3000元工資是否可以稅前扣除。
謝謝

郭老師 解答

2024-05-07 16:28

他在其他的公司有就可以稅前扣除，如果沒有的話，稅務局要求你們補社保的這種情況下，補了社保才能稅前扣除。

start 追問

2024-05-07 16:30

現在不考慮稅務局補社保的問題，就是實際進行了個稅申報，也實際發放了，在這種情況下，不交社保費的情況下，能否進行稅前扣除，謝謝

郭老師 解答

2024-05-07 16:31

你好關鍵是你稅務局查社保不是嗎

start 追問

2024-05-07 16:41

老師，法定代表人沒有以單位的名義繳納社保，而是以靈活就業的形式繳納的社保。但是單位給法定代表人每月發放8000元工資，請問在這種情況下，法定代表人以靈活就業的形式自行繳納的這個社保費用能否填寫專項扣除并遞減個稅，謝謝

郭老師 解答

2024-05-07 16:42

只能匯算清繳的時候填寫，預繳不可以。

start 追問

2024-05-07 16:48

匯算清繳的時候填寫也行，我的問題是，允許不允許填寫并實際遞減

郭老師 解答

2024-05-07 16:51

你好，允許


讓你匯算清繳填寫的時候還能不抵扣？

start 追問

2024-05-07 16:55

謝謝謝謝謝謝謝謝

郭老師 解答

2024-05-07 16:56

不要客氣，工作愉快。