我們公司是高新技術(shù)企業(yè)，也是一般納稅人。我們給醫(yī)院提供軟件系統(tǒng)產(chǎn)品，會到醫(yī)院安裝系統(tǒng)，培訓，維護。我們給醫(yī)院開具的發(fā)票一直按技術(shù)服務(wù)6%開的，這樣子合理嗎。

答： 不正確，你單位的業(yè)務(wù)屬于混合銷售，應(yīng)該按銷售繳納增值稅，而不是按服務(wù)繳納

老師?公司是一般納稅人，高新技術(shù)企業(yè)，制造業(yè)，研發(fā)產(chǎn)品，請問像這樣子的單位，怎么做賬？比如一個薪研發(fā)的產(chǎn)品，從頭到尾怎么做賬？步驟是怎么樣？結(jié)算成本等等

答： 研發(fā)支出會計分錄（研發(fā)開始到結(jié)束） 1.研發(fā)階段和開發(fā)階段分錄 借：研發(fā)支出——費用化支出 （研究階段） ——資本化支出 （開發(fā)階段） 貸：原材料/應(yīng)付職工薪酬/銀行存款 2.已達到可使用狀態(tài)時 借：管理費用 （按月結(jié)轉(zhuǎn)管理費） 無形資產(chǎn) （已達到可使用狀態(tài)） 貸：研發(fā)支出——費用化支出 ——資本化支出 3.研發(fā)失敗的 把前期計入無形資產(chǎn)的支出全部轉(zhuǎn)費用 借：管理費用-研發(fā)費用 貸：無形資產(chǎn) 4.研發(fā)成功新產(chǎn)品入庫后銷售 借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：研發(fā)支出-資本化支出

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

新高新技術(shù)企業(yè)認定政策對人員方面有什么具體要求？

答： 新政策對高新企業(yè)人員配置的要求，在最新《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》中有明確規(guī)定：具有大專以上學歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上。結(jié)合該辦法的其它相關(guān)內(nèi)容我們對該條規(guī)定應(yīng)從以下方面理解： 第一，我們應(yīng)根據(jù)實際情況準確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認為。但在實際審查中，各專家的觀點并非完全一致，有人認為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當年職工人數(shù)的30%和10%。 第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。 第三，對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細、工資單、人力資源部存檔記錄等。 第四，科技、研發(fā)人員，在財務(wù)系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進行現(xiàn)場核對。