42. [單選題] 2009年1月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2017年4月1日由于甲公司違反法律、法規的規定損害孫某的權益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當地沒有關于經濟補償的相關規定。那么根據根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應向孫某支付的經濟補償金數額是(） 解析：(1)、孫某的工資為10000元,甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元,10000>3000×3,故補償金的標準為9000元 (2)、根據規定勞動合同法施行之日已存續的合同,在勞動合同法施行后解除或者終止,依照勞動合同法需要支付經濟補償的從2009年1月1日起計算,2009年1月1日按當時當地的有關規定執行,根據題意當地并無相關規定,故不存在補償問題。所以2009年1月1日至2017年4月1日共計8年3個月即8.5年 (3)、9000×8.5=76500 8.5怎么算出來的？8x9000=72000,9000/12x3=2250 72000+2250=74250這樣不對嗎？

無言

于2018-04-04 07:13 發布 ??2144次瀏覽