王雁鳴老師 解答

2018-03-31 16:04

您好，籌建期增值稅，增值稅附加稅，可以0申報，報稅期工資薪酬個人所得稅是月報，其他一般情況下是季報。

玫兒 追問

2018-03-31 16:05

還有沒營業企業所得稅可以零申報嗎？

王雁鳴老師 解答

2018-03-31 16:06

您好，也可以的，但是一般情況下，可以列點費用進企業所得稅報表的。

玫兒 追問

2018-03-31 16:07

報稅期工資薪酬的個人所得稅如何計算？怎樣能降低繳納個稅？

王雁鳴老師 解答

2018-03-31 16:09

您好，正常計算，降低個稅方法如下。 
節稅又不違法的6大籌劃“招數” 
違法的籌劃最終非但不能達節稅目的，還可能因違反稅法和相關行政、刑事法律、法規規定而觸犯“偷稅”、“逃稅”、“虛開增值稅專用發票”等法律責任。針對“工資薪金”進行稅務籌劃，華稅重點介紹以下六種途徑： 
(一)合理分配“工資薪金”和“年終獎”比例 
個人所得稅的計稅原理是實行超額累進稅率計稅，納稅人的應稅所得額超過某一級數時，超過部分就要按高一檔的稅率計稅。因此，月度“工資薪金”或“年終獎”一方畸高，都會導致適用較高的稅率(最高達45%)，因此需要合理分配二者的比例，從實際情況來看，一般“工資薪金”和“年終獎”在1：1的情況，可以實現整體稅負的最小化。 
(二)避開臨界點 
同上述(一)所述，“工資薪金”個稅適用稅率分為7檔，扣除每月3500元的“費用”后，不超過1500元的，適用3%的稅率，超過1500元至4500元的部分適用10%的稅率，超過4500元至9000元的部適用20%的稅率，而對于超過80000元的部分，適用45%的稅率，可見，當處于稅率變化的“臨界點”時，增加1元，就會帶來額外較多的個人所得稅。因此，單位發放工資時，應充分關注這些臨界點，可以通過下月延遲支付等方式，降低適用的稅率。 
(三)利用“免稅”優惠政策 
稅收優惠政策通常是為了鼓勵、引導某些行為而設置，前文雖然介紹了“福利費”免稅的范圍有限，但是依然是進行稅務籌劃的一個途徑。此外，對于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”、“保險賠款”、“按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費”等也屬于免稅的范圍;同時，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從應納稅所得額中扣除。企業可以在有關標準范圍內，最大化降低“工資薪金”個稅負擔。 
(四)變“工資薪金”為“股息紅利” 
針對上市公司等大中型企業高管等群體，按照“工資薪金”計稅通常要適用45%的稅率，稅負沉重。憂郁企業高管通常與企業的利息息息相關，同時，按照《個人所得稅法》的規定，“股息紅利”所得稅適用20%的稅率，如果通過合理籌劃，將高管等群體的“工資薪金”轉化為“股息紅利”，則可以有效降低個稅的適用稅率。 
(五)積極爭取地方稅收返還 
個人所得稅屬于國家、地方共享稅，具體由地稅機關征管。按照規定，中央和地方的分成比例為60%：40%。部分地區為了吸引投資，針對地方收入部分給與投資者一定的稅收返還，比例最高可達60-70%，因此，對于部分投資區域廣泛的企業，可以充分運用這些地區的政策，實現個稅的合理籌劃。

玫兒 追問

2018-03-31 16:14

工資薪酬（24000-3500-五險一金）*個稅率，對嗎？

王雁鳴老師 解答

2018-03-31 16:15

您好 ，工資薪酬（24000-3500-五險一金）*個稅率-速算扣除數。

玫兒 追問

2018-03-31 16:17

工資薪酬（24000-3500-五險一金-附加稅）*個稅率-速算扣除數。

王雁鳴老師 解答

2018-03-31 16:20

您好，工資薪酬沒有那個附加稅的。可以有福利費，比如誤餐補助。

玫兒 追問

2018-03-31 16:22

臨界點我還沒有弄懂，變工資薪金為股息紅利怎樣操作？

王雁鳴老師 解答

2018-03-31 16:25

您好，臨界點就是指的（工資薪酬-3500-五險一金-福利費）后的金額，不要等于1500元，4500元等。變工資薪金為股息紅利時，讓職工參股處理。

玫兒 追問

2018-03-31 16:29

避開臨界點通過下月延遲支付，是指工資薪酬分兩次發放嗎？

王雁鳴老師 解答

2018-03-31 16:30

您好，是的，多出部分加入下月工資發放計稅。