申請仲裁有時效嗎？具體多少？

答： 你好, 按照《調解仲裁法》第二十七條的規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，你是今年年后才被無故開除，你現在提出仲裁請求沒有過仲裁時效。因此，今天以前單位的一位負責人來和我談，說是我現在再申請補償養老保險和醫療保險還有加班費已經過了訴訟時效，該負責人的這種說法沒有依據，你申請補償養老保險和醫療保險還有加班費的仲裁時效沒有過，依然在一年的仲裁時效內。

勞動仲裁時，仲裁委員會裁決被申請人主體不適格。請問仲裁錯了公司此時勞動者的仲裁時效屬于中斷情形嗎？

答： 你好，仲裁錯了公司？

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

經濟仲裁和勞動仲裁分別有時效期嗎？

答： 勞動仲裁的時間是1年，同學。